為(wèi)深化幹部人事(shì)制度改革，做好學校幹部的選拔任用，促進學校中層幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)、能(néng)進能(néng)出和優秀人才脫穎而出，提高(gāo)學校的管理水(shuǐ)平，近日，我校通(tōng)過公開(kāi)競争上(shàng)崗選拔聘用少先隊大隊正、副總輔導員(yuán)。

　　競争上(shàng)崗期間，學校成立公開(kāi)競争上(shàng)崗工(gōng)作領導組，具體負責此項工(gōng)作的組織實施，同時接受上(shàng)級指導和群衆監督。下(xià)設考核小(xiǎo)組和監察小(xiǎo)組，考核小(xiǎo)組具體進行資格的審查、考試的命題、演講答辯的評判、民(mín)主測評的組織、競崗人員(yuán)的考察等工(gōng)作；監察小(xiǎo)組負責對競争上(shàng)崗工(gōng)作進行監督，設立監督電(diàn)話，增加工(gōng)作的透明度，确保競争上(shàng)崗健康、順利進行。競聘程序包括公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、理論考試、演講答辯、民(mín)主測評、組織考察、決定任命等程序。

　　我校曆來堅持公開(kāi)、平等、競争、擇優的原則，在學校引入競争機(jī)制，進一(yī)步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備，群衆公認的優秀青年(nián)幹部脫穎而出，努力建設高(gāo)素質的學校管理幹部隊伍。