第一(yī)章　總　則

　　第一(yī)條　為(wèi)保障工(gōng)會(huì)在國(guó)家政治、經濟和社會(huì)生(shēng)活中的地位，确定工(gōng)會(huì)的權利與義務，發揮工(gōng)會(huì)在社會(huì)主義現代化建設事(shì)業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。
　　第二條　工(gōng)會(huì)是職工(gōng)自(zì)願結合的工(gōng)人階級的群衆組織。
　　中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)及其各工(gōng)會(huì)組織代表職工(gōng)的利益，依法維護職工(gōng)的合法權益。
　　第三條　在中國(guó)境内的企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、機(jī)關中以工(gōng)資收入為(wèi)主要生(shēng)活來源的體力勞動者和腦(nǎo)力勞動者，不分民(mín)族、種族、性别、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工(gōng)會(huì)的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
　　第四條　工(gōng)會(huì)必須遵守和維護憲法，以憲法為(wèi)根本的活動準則，以經濟建設為(wèi)中心，堅持社會(huì)主義道路(lù)、堅持人民(mín)民(mín)主專政、堅持中國(guó)共産黨的領導、堅持馬克思列甯主義毛澤東思想鄧小(xiǎo)平理論，堅持改革開(kāi)放(fàng)，依照(zhào)工(gōng)會(huì)章程獨立自(zì)主地開(kāi)展工(gōng)作。
　　工(gōng)會(huì)會(huì)員(yuán)全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工(gōng)會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相(xiàng)抵觸。
　　國(guó)家保護工(gōng)會(huì)的合法權益不受侵犯。
　　第五條　工(gōng)會(huì)組織和教育職工(gōng)依照(zhào)憲法和法律的規定行使民(mín)主權利，發揮國(guó)家主人翁的作用，通(tōng)過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事(shì)務、管理經濟和文化事(shì)業(yè)、管理社會(huì)事(shì)務；協助人民(mín)政府開(kāi)展工(gōng)作，維護工(gōng)人階級領導的、以工(gōng)農聯盟為(wèi)基礎的人民(mín)民(mín)主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權。
　　第六條　維護職工(gōng)合法權益是工(gōng)會(huì)的基本職責。工(gōng)會(huì)在維護全國(guó)人民(mín)總體利益的同時，代表和維護職工(gōng)的合法權益。
　　工(gōng)會(huì)通(tōng)過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工(gōng)勞動權益。
　　工(gōng)會(huì)依照(zhào)法律規定通(tōng)過職工(gōng)代表大會(huì)或者其他形式，組織職工(gōng)參與本單位的民(mín)主決策、民(mín)主管理和民(mín)主監督。
　　工(gōng)會(huì)必須密切聯系職工(gōng)，聽取和反映職工(gōng)的意見(jiàn)和要求，關心職工(gōng)的生(shēng)活，幫助職工(gōng)解決困難，全心全意為(wèi)職工(gōng)服務。
　　第七條　工(gōng)會(huì)動員(yuán)和組織職工(gōng)積極參加經濟建設，努力完成生(shēng)産任務和工(gōng)作任務。教育職工(gōng)不斷提高(gāo)思想道德、技(jì)術(shù)業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工(gōng)隊伍。
　　第八條　中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)根據獨立、平等、互相(xiàng)尊重、互不幹涉内部事(shì)務的原則，加強同各國(guó)工(gōng)會(huì)組織的友(yǒu)好合作關系。

第二章　工(gōng)會(huì)組織

　　第九條　工(gōng)會(huì)各級組織按照(zhào)民(mín)主集中制原則建立。
　　各級工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)由會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)民(mín)主選舉産生(shēng)。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為(wèi)本企業(yè)基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)成員(yuán)的人選。
　　各級工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)向同級會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)負責并報(bào)告工(gōng)作，接受其監督。
　　工(gōng)會(huì)會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)組成人員(yuán)。
　　上(shàng)級工(gōng)會(huì)組織領導下(xià)級工(gōng)會(huì)組織。
　　第十條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、機(jī)關有會(huì)員(yuán)二十五人以上(shàng)的，應當建立基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)；不足二十五人的，可以單獨建立基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)，也可以由兩個(gè)以上(shàng)單位的會(huì)員(yuán)聯合建立基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)，也可以選舉組織員(yuán)一(yī)人，組織會(huì)員(yuán)開(kāi)展活動。女職工(gōng)人數較多(duō)的，可以建立工(gōng)會(huì)女職工(gōng)委員(yuán)會(huì)，在同級工(gōng)會(huì)領導下(xià)開(kāi)展工(gōng)作；女職工(gōng)人數較少的，可以在工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)中設女職工(gōng)委員(yuán)。
　　企業(yè)職工(gōng)較多(duō)的鄉鎮、城(chéng)市(shì)街道，可以建立基層工(gōng)會(huì)的聯合會(huì)。
　　縣級以上(shàng)地方建立地方各級總工(gōng)會(huì)。
　　同一(yī)行業(yè)或者性質相(xiàng)近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國(guó)的或者地方的産業(yè)工(gōng)會(huì)。
　　全國(guó)建立統一(yī)的中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)。
　　第十一(yī)條　基層工(gōng)會(huì)、地方各級總工(gōng)會(huì)、全國(guó)或者地方産業(yè)工(gōng)會(huì)組織的建立，必須報(bào)上(shàng)一(yī)級工(gōng)會(huì)批準。
　　上(shàng)級工(gōng)會(huì)可以派員(yuán)幫助和指導企業(yè)職工(gōng)組建工(gōng)會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
　　第十二條　任何組織和個(gè)人不得随意撤銷、合并工(gōng)會(huì)組織。
　　基層工(gōng)會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事(shì)業(yè)單位、機(jī)關被撤銷，該工(gōng)會(huì)組織相(xiàng)應撤銷，并報(bào)告上(shàng)一(yī)級工(gōng)會(huì)。
　　依前款規定被撤銷的工(gōng)會(huì)，其會(huì)員(yuán)的會(huì)籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)制定。
　　第十三條　職工(gōng)二百人以上(shàng)的企業(yè)、事(shì)業(yè)單位的工(gōng)會(huì)，可以設專職工(gōng)會(huì)主席。工(gōng)會(huì)專職工(gōng)作人員(yuán)的人數由工(gōng)會(huì)與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位協商确定。
　　第十四條　中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)、地方總工(gōng)會(huì)、産業(yè)工(gōng)會(huì)具有社會(huì)團體法人資格。
　　基層工(gōng)會(huì)組織具備民(mín)法通(tōng)則規定的法人條件(jiàn)的，依法取得社會(huì)團體法人資格。
　　第十五條　基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)每屆任期三年(nián)或者五年(nián)。各級地方總工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)和産業(yè)工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)每屆任期五年(nián)。
　　第十六條　基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)，讨論決定工(gōng)會(huì)工(gōng)作的重大問題。經基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)或者三分之一(yī)以上(shàng)的工(gōng)會(huì)會(huì)員(yuán)提議，可以臨時召開(kāi)會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)。
　　第十七條　工(gōng)會(huì)主席、副主席任期未滿時，不得随意調動其工(gōng)作。因工(gōng)作需要調動時，應當征得本級工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)和上(shàng)一(yī)級工(gōng)會(huì)的同意。
　　罷免工(gōng)會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)讨論，非經會(huì)員(yuán)大會(huì)全體會(huì)員(yuán)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)全體代表過半數通(tōng)過，不得罷免。
　　第十八條　基層工(gōng)會(huì)專職主席、副主席或者委員(yuán)自(zì)任職之日起，其勞動合同期限自(zì)動延長(cháng)，延長(cháng)期限相(xiàng)當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員(yuán)自(zì)任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自(zì)動延長(cháng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴重過失或者達到(dào)法定退休年(nián)齡的除外。

第三章　工(gōng)會(huì)的權利和義務

　　第十九條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位違反職工(gōng)代表大會(huì)制度和其他民(mín)主管理制度，工(gōng)會(huì)有權要求糾正，保障職工(gōng)依法行使民(mín)主管理的權利。
　　法律、法規規定應當提交職工(gōng)大會(huì)或者職工(gōng)代表大會(huì)審議、通(tōng)過、決定的事(shì)項，企業(yè)、事(shì)業(yè)單位應當依法辦理。
　　第二十條　工(gōng)會(huì)幫助、指導職工(gōng)與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事(shì)業(yè)單位簽訂勞動合同。
　　工(gōng)會(huì)代表職工(gōng)與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事(shì)業(yè)單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表大會(huì)或者全體職工(gōng)讨論通(tōng)過。
　　工(gōng)會(huì)簽訂集體合同，上(shàng)級工(gōng)會(huì)應當給予支持和幫助。
　　企業(yè)違反集體合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發生(shēng)争議，經協商解決不成的，工(gōng)會(huì)可以向勞動争議仲裁機(jī)構提請仲裁，仲裁機(jī)構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民(mín)法院提起訴訟。
　　第二十一(yī)條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位處分職工(gōng)，工(gōng)會(huì)認為(wèi)不适當的，有權提出意見(jiàn)。
　　企業(yè)單方面解除職工(gōng)勞動合同時，應當事(shì)先将理由通(tōng)知工(gōng)會(huì)，工(gōng)會(huì)認為(wèi)企業(yè)違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工(gōng)會(huì)的意見(jiàn)，并将處理結果書面通(tōng)知工(gōng)會(huì)。
　　職工(gōng)認為(wèi)企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動争議仲裁或者向人民(mín)法院提起訴訟的，工(gōng)會(huì)應當給予支持和幫助。
　　第二十二條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位違反勞動法律、法規規定，有下(xià)列侵犯職工(gōng)勞動權益情形，工(gōng)會(huì)應當代表職工(gōng)與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事(shì)業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事(shì)業(yè)單位應當予以研究處理，并向工(gōng)會(huì)作出答複；企業(yè)、事(shì)業(yè)單位拒不改正的，工(gōng)會(huì)可以請求當地人民(mín)政府依法作出處理：
　　（一(yī)）克扣職工(gōng)工(gōng)資的；
　　（二）不提供勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)的；
　　（三）随意延長(cháng)勞動時間的；
　　（四）侵犯女職工(gōng)和未成年(nián)工(gōng)特殊權益的；
　　（五）其他嚴重侵犯職工(gōng)勞動權益的。
　　第二十三條　工(gōng)會(huì)依照(zhào)國(guó)家規定對新建、擴建企業(yè)和技(jì)術(shù)改造工(gōng)程中的勞動條件(jiàn)和安全衛生(shēng)設施與主體工(gōng)程同時設計、同時施工(gōng)、同時投産使用進行監督。對工(gōng)會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并将處理結果書面通(tōng)知工(gōng)會(huì)。
　　第二十四條　工(gōng)會(huì)發現企業(yè)違章指揮、強令工(gōng)人冒險作業(yè)，或者生(shēng)産過程中發現明顯重大事(shì)故隐患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答複；發現危及職工(gōng)生(shēng)命安全的情況時，工(gōng)會(huì)有權向企業(yè)建議組織職工(gōng)撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
　　第二十五條　工(gōng)會(huì)有權對企業(yè)、事(shì)業(yè)單位侵犯職工(gōng)合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
　　第二十六條　職工(gōng)因工(gōng)傷亡事(shì)故和其他嚴重危害職工(gōng)健康問題的調查處理，必須有工(gōng)會(huì)參加。工(gōng)會(huì)應當向有關部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員(yuán)和有關責任人員(yuán)的責任。對工(gōng)會(huì)提出的意見(jiàn)，應當及時研究，給予答複。
　　第二十七條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位發生(shēng)停工(gōng)、怠工(gōng)事(shì)件(jiàn)，工(gōng)會(huì)應當代表職工(gōng)同企業(yè)、事(shì)業(yè)單位或者有關方面協商，反映職工(gōng)的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工(gōng)的合理要求，企業(yè)、事(shì)業(yè)單位應當予以解決。工(gōng)會(huì)協助企業(yè)、事(shì)業(yè)單位做好工(gōng)作，盡快恢複生(shēng)産、工(gōng)作秩序。
　　第二十八條　工(gōng)會(huì)參加企業(yè)的勞動争議調解工(gōng)作。
　　地方勞動争議仲裁組織應當有同級工(gōng)會(huì)代表參加。
　　第二十九條　縣級以上(shàng)各級總工(gōng)會(huì)可以為(wèi)所屬工(gōng)會(huì)和職工(gōng)提供法律服務。
　　第三十條　工(gōng)會(huì)協助企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、機(jī)關辦好職工(gōng)集體福利事(shì)業(yè)，做好工(gōng)資、勞動安全衛生(shēng)和社會(huì)保險工(gōng)作。
　　第三十一(yī)條　工(gōng)會(huì)會(huì)同企業(yè)、事(shì)業(yè)單位教育職工(gōng)以國(guó)家主人翁态度對待勞動，愛護國(guó)家和企業(yè)的财産，組織職工(gōng)開(kāi)展群衆性的合理化建議、技(jì)術(shù)革新活動，進行業(yè)餘文化技(jì)術(shù)學習和職工(gōng)培訓，組織職工(gōng)開(kāi)展文娛、體育活動。
　　第三十二條　根據政府委托，工(gōng)會(huì)與有關部門(mén)共同做好勞動模範和先進生(shēng)産（工(gōng)作）者的評選、表彰、培養和管理工(gōng)作。
　　第三十三條　國(guó)家機(jī)關在組織起草(cǎo)或者修改直接涉及職工(gōng)切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工(gōng)會(huì)意見(jiàn)。
　　縣級以上(shàng)各級人民(mín)政府制定國(guó)民(mín)經濟和社會(huì)發展計劃，對涉及職工(gōng)利益的重大問題，應當聽取同級工(gōng)會(huì)的意見(jiàn)。
　　縣級以上(shàng)各級人民(mín)政府及其有關部門(mén)研究制定勞動就(jiù)業(yè)、工(gōng)資、勞動安全衛生(shēng)、社會(huì)保險等涉及職工(gōng)切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工(gōng)會(huì)參加研究，聽取工(gōng)會(huì)意見(jiàn)。
　　第三十四條　縣級以上(shàng)地方各級人民(mín)政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取适當方式，向同級工(gōng)會(huì)通(tōng)報(bào)政府的重要的工(gōng)作部署和與工(gōng)會(huì)工(gōng)作有關的行政措施，研究解決工(gōng)會(huì)反映的職工(gōng)群衆的意見(jiàn)和要求。
　　各級人民(mín)政府勞動行政部門(mén)應當會(huì)同同級工(gōng)會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協商機(jī)制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第四章　基層工(gōng)會(huì)組織

　　第三十五條　國(guó)有企業(yè)職工(gōng)代表大會(huì)是企業(yè)實行民(mín)主管理的基本形式，是職工(gōng)行使民(mín)主管理權力的機(jī)構，依照(zhào)法律規定行使職權。
　　國(guó)有企業(yè)的工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)是職工(gōng)代表大會(huì)的工(gōng)作機(jī)構，負責職工(gōng)代表大會(huì)的日常工(gōng)作，檢查、督促職工(gōng)代表大會(huì)決議的執行。
　　第三十六條　集體企業(yè)的工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)，應當支持和組織職工(gōng)參加民(mín)主管理和民(mín)主監督，維護職工(gōng)選舉和罷免管理人員(yuán)、決定經營管理的重大問題的權力。
　　第三十七條　本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業(yè)、事(shì)業(yè)單位的工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)，依照(zhào)法律規定組織職工(gōng)采取與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位相(xiàng)适應的形式，參與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位民(mín)主管理。
　　第三十八條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工(gōng)會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)讨論有關工(gōng)資、福利、勞動安全衛生(shēng)、社會(huì)保險等涉及職工(gōng)切身利益的會(huì)議，必須有工(gōng)會(huì)代表參加。
　　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位應當支持工(gōng)會(huì)依法開(kāi)展工(gōng)作，工(gōng)會(huì)應當支持企業(yè)、事(shì)業(yè)單位依法行使經營管理權。
　　第三十九條　公司的董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)中職工(gōng)代表的産生(shēng)，依照(zhào)公司法有關規定執行。
　　第四十條　基層工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工(gōng)活動，應當在生(shēng)産或者工(gōng)作時間以外進行，需要占用生(shēng)産或者工(gōng)作時間的，應當事(shì)先征得企業(yè)、事(shì)業(yè)單位的同意。
　　基層工(gōng)會(huì)的非專職委員(yuán)占用生(shēng)産或者工(gōng)作時間參加會(huì)議或者從(cóng)事(shì)工(gōng)會(huì)工(gōng)作，每月(yuè)不超過三個(gè)工(gōng)作日，其工(gōng)資照(zhào)發，其他待遇不受影響。
　　第四十一(yī)條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、機(jī)關工(gōng)會(huì)委員(yuán)會(huì)的專職工(gōng)作人員(yuán)的工(gōng)資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì)保險和其他福利待遇等，享受本單位職工(gōng)同等待遇。

第五章　工(gōng)會(huì)的經費(fèi)和财産

　　第四十二條　工(gōng)會(huì)經費(fèi)的來源：
　　（一(yī)）工(gōng)會(huì)會(huì)員(yuán)繳納的會(huì)費(fèi)；
　　（二）建立工(gōng)會(huì)組織的企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、機(jī)關按每月(yuè)全部職工(gōng)工(gōng)資總額的百分之二向工(gōng)會(huì)撥繳的經費(fèi)；
　　（三）工(gōng)會(huì)所屬的企業(yè)、事(shì)業(yè)單位上(shàng)繳的收入；
　　（四）人民(mín)政府的補助；
　　（五）其他收入。
　　前款第二項規定的企業(yè)、事(shì)業(yè)單位撥繳的經費(fèi)在稅前列支。
　　工(gōng)會(huì)經費(fèi)主要用于為(wèi)職工(gōng)服務和工(gōng)會(huì)活動。經費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)制定。
　　第四十三條　企業(yè)、事(shì)業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工(gōng)會(huì)經費(fèi)，基層工(gōng)會(huì)或者上(shàng)級工(gōng)會(huì)可以向當地人民(mín)法院申請支付令；拒不執行支付令的，工(gōng)會(huì)可以依法申請人民(mín)法院強制執行。
　　第四十四條　工(gōng)會(huì)應當根據經費(fèi)獨立原則，建立預算(suàn)、決算(suàn)和經費(fèi)審查監督制度。
　　各級工(gōng)會(huì)建立經費(fèi)審查委員(yuán)會(huì)。
　　各級工(gōng)會(huì)經費(fèi)收支情況應當由同級工(gōng)會(huì)經費(fèi)審查委員(yuán)會(huì)審查，并且定期向會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)報(bào)告，接受監督。工(gōng)會(huì)會(huì)員(yuán)大會(huì)或者會(huì)員(yuán)代表大會(huì)有權對經費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。
　　工(gōng)會(huì)經費(fèi)的使用應當依法接受國(guó)家的監督。
　　第四十五條　各級人民(mín)政府和企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、機(jī)關應當為(wèi)工(gōng)會(huì)辦公和開(kāi)展活動，提供必要的設施和活動場所等物(wù)質條件(jiàn)。
　　第四十六條　工(gōng)會(huì)的财産、經費(fèi)和國(guó)家撥給工(gōng)會(huì)使用的不動産，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
　　第四十七條　工(gōng)會(huì)所屬的為(wèi)職工(gōng)服務的企業(yè)、事(shì)業(yè)單位，其隸屬關系不得随意改變。
　　第四十八條　縣級以上(shàng)各級工(gōng)會(huì)的離休、退休人員(yuán)的待遇，與國(guó)家機(jī)關工(gōng)作人員(yuán)同等對待。

第六章　法律責任

　　第四十九條　工(gōng)會(huì)對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民(mín)政府或者有關部門(mén)予以處理，或者向人民(mín)法院提起訴訟。
　　第五十條　違反本法第三條、第十一(yī)條規定，阻撓職工(gōng)依法參加和組織工(gōng)會(huì)或者阻撓上(shàng)級工(gōng)會(huì)幫助、指導職工(gōng)籌建工(gōng)會(huì)的，由勞動行政部門(mén)責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門(mén)提請縣級以上(shàng)人民(mín)政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
　　第五十一(yī)條　違反本法規定，對依法履行職責的工(gōng)會(huì)工(gōng)作人員(yuán)無正當理由調動工(gōng)作崗位，進行打擊報(bào)複的，由勞動行政部門(mén)責令改正、恢複原工(gōng)作；造成損失的，給予賠償。
　　對依法履行職責的工(gōng)會(huì)工(gōng)作人員(yuán)進行侮辱、诽謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；尚未構成犯罪的，由公安機(jī)關依照(zhào)治安管理處罰條例的規定處罰。
　　第五十二條　違反本法規定，有下(xià)列情形之一(yī)的，由勞動行政部門(mén)責令恢複其工(gōng)作，并補發被解除勞動合同期間應得的報(bào)酬，或者責令給予本人年(nián)收入二倍的賠償：
　　（一(yī)）職工(gōng)因參加工(gōng)會(huì)活動而被解除勞動合同的；
　　（二）工(gōng)會(huì)工(gōng)作人員(yuán)因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
　　第五十三條　違反本法規定，有下(xià)列情形之一(yī)的，由縣級以上(shàng)人民(mín)政府責令改正，依法處理：
　　（一(yī)）妨礙工(gōng)會(huì)組織職工(gōng)通(tōng)過職工(gōng)代表大會(huì)和其他形式依法行使民(mín)主權利的；
　　（二）非法撤銷、合并工(gōng)會(huì)組織的；
　　（三）妨礙工(gōng)會(huì)參加職工(gōng)因工(gōng)傷亡事(shì)故以及其他侵犯職工(gōng)合法權益問題的調查處理的；
　　（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。
　　第五十四條　違反本法第四十六條規定，侵占工(gōng)會(huì)經費(fèi)和财産拒不返還(hái)的，工(gōng)會(huì)可以向人民(mín)法院提起訴訟，要求返還(hái)，并賠償損失。
　　第五十五條　工(gōng)會(huì)工(gōng)作人員(yuán)違反本法規定，損害職工(gōng)或者工(gōng)會(huì)權益的，由同級工(gōng)會(huì)或者上(shàng)級工(gōng)會(huì)責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照(zhào)《中國(guó)工(gōng)會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。

第七章　附　　則

　　第五十六條　中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)會(huì)同有關國(guó)家機(jī)關制定機(jī)關工(gōng)會(huì)實施本法的具體辦法。
　　第五十七條　本法自(zì)公布之日起施行。１９５０年(nián)６月(yuè)２９日中央人民(mín)政府頒布的《中華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會(huì)法》同時廢止。